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豪放磊落，富于人情味的L科長，在一家標識設計公司里備受愛戴，不過，以前他也曾吃過下屬的虧。

L科長有一個特別喜愛折下屬M，這人頭腦既好，又富于行動力，不但將公司分配給他的標識設計工作做得很好，標識設計能力也很強，在游樂方面也很有一手。L科長對他信任至極，將他視為好朋友，什么事都告訴他。

可是有一天，L科長從一個俱樂部的老板娘那兒，聽到了這些話。

“L先生，你經常照顧我的生意，我很感激，所以想悄悄告訴你，對于你們公司的職員M，你可要多加小心。”

原來，M常和一些人到俱樂部，一邊喝酒一面批評L科長，將L科長平日告訴他的，毫無保留地揭露。而這位科長與俱樂部的老板娘恰為好友，因而得知。

L科長聽到后，非常驚訝，因而自我反省，發覺自己對M著實過于大意，俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無。”實在不錯。一般人的相處之道，貴在淡如水，對于上司與下屬之間的關系，尤其要避諱的，就是過于親近。

第二天，L科長一到辦公室，就覺得下屬的工作態度有異，感到疑心重重，老覺得大家都在背后對他指指點點，無法專心工作。這樣下去也不是辦法。L科長于是再度反省，他覺得自己心胸過于狹窄，輕信他人的話，造成對下屬的不信任感。其實，不管下屬如何在背后批評，作為一個主管，都應該有接受批評的雅量，絕不可因而對下屬產生偏見。

經過這樣冷靜的一想，L科長也就坦然釋懷了，其后，他想出了一個辦法，來避免再次發生這種事。